女性の活躍推進

・女性社員が働きやすい職場・環境作りの実施
→日・祝日を定休日として、営業時間は９時～１８時で統一。完全週休２日制を取り入れ、年間休日１３０日～１４０日以上を目標としています。

・女性従業員のキャリアアップに向けた研修会を定期的に実施
→女性管理職の比率が３０％を超えており、リーダー研修、幹部研修を定期的に開催しています。

・育児にも対応可能な就業規則を整備
→急遽のお休み、シングルマザーでも育児に専念するためのシフト調整、フォロー体制を構築しています。

仕事と育児・家庭との両立支援

・育児休暇、産休の取得率１００％（希望者がいた場合）

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）

https://the-slim-line.com/recruit/