女性の活躍推進

「安心してはたらくためのハンドブック」を作成（2021年10月）。両立支援を中心に社内制度・規定を分かりやすく一覧化。女性の継続就業をサポートする雰囲気づくり
女性役職者の登用拡大（2018年度：0名→2024年度：１名）

仕事と育児・家庭との両立支援

育児短時間勤務の取得推進（2021年度～2024年度：1名）
毎月第３金曜日を「全社一斉定時帰りデー」に設定

・平成31年（令和元年）　ベビーウェーブ・アクション会長表彰

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

http://www.sano-co.com/

【従業員満足度向上に向けて】当社は、２０２０年から実行している中期経営計画の中に「働きがい充実プロジェクト」を据え、男女問わず様々なライフステージで柔軟に働けるよう、施策検討・実践に力を入れています。