女性の活躍推進

○目標：現場部門（技術者、作業員）の女性社員が１人である。採用活動により２名以上とする。
・活躍している女性・若年者をメインとしたホームページとし継続的に見直しすることにより、女性・若年者に興味をもってもらう。
・採用・現場配置時には更衣室・専用トイレ等の環境整備を行う。
・学生を対象とした企業説明会において女性が活躍できる職場・職種であることについて積極的に広報する。
・応募希望者、応募者で希望される方には職場見学会を随時実施する。

○目標：女性社員の性別役割分担意識・職場風土等に関する意識の高揚を図り、やりがいを感じてもらう。
・役職会議において管理職に周知する。
・各種会議体において女性の増員を計画する。
・安全パトロールへ参加し、検討会での意見発表を通じて安全管理活動は参画する。

○目標：女性社員の平均勤続年数を現在の７年より1年以上伸ばす。
・利用できる両立支援制度とハラスメント防止について職員・管理職に周知する。
・年次有給休暇を取得推進する取り組みを行う。

仕事と育児・家庭との両立支援

○目標：育児介護休業法の育児休業制度を上回る〝育児目的休暇″の取得促進
・対象社員のニーズ調査、情報収集
・社内会議による周知
・対象者への休暇取得の働きかけ

○目標：子の出産時の父、孫の出産時の祖父母の特別休暇制度の創出
・特別休暇制度について検討
・就業規則の変更
・社内会議による周知

○目標：インターンシップ等の就業体験機会の提供
・インターンシップ受入の調査
・新規希望校の洗い出し、打診
・インターンシップ等の受け入れ

・平成30年　秋田県女性の活躍推進企業表彰
・令和2年　秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰）

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

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