女性の活躍推進

・女性活躍について社内で意見交換を行う。
・技術職女性従業員の１名以上の採用
・女性従業員の職域拡大を図るため出来ることを検討する。
・男女社員に高度な知識やスキル等の取得を目指した研修を実施する。

仕事と育児・家庭との両立支援

・社内の平均残業時間を集計し、問題点を把握する。
・ノー残業デー・週休二日制の導入検討、５日を超える年休の検討
・ワークライフバランスの推進を全社員に周知し利用促進を図る。
・全社員を対象に両立支援制度の認知度について調査を実施する。
・全社員を対象に両立支援制度周知のため研修を実施する。
・両立支援制度の利用促進のための啓発活動を行う。
・育児短時間勤務を拡充（子が小学校就学の始期に達するまで）

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、次世代育成支援対策推進法（一体型）

http://www.mutsumi-ken.co.jp/

仲間意識が強く、老いも若きも和気あいあい。どの立場の社員でも上司や社長に意見できる社風です。