女性の活躍推進

1.計画的な両立支援制度の活用に向けて全職員対象研修を年１回行う。
2.ポスター、院内広報誌などにより制度の周知を徹底する。
3.両立支援制度の利用率等を把握し、効果を検証する。
4.女性特有の疾病又は通院に使用できる休暇を導入する。

仕事と育児・家庭との両立支援

1.希望者を対象に育児休業に関する説明を随時実施する。
2.年1回ワークライフバランス・諸制度に関する研修会を行う際、男性の育児休業に関しても説明を行う。
3.相談窓口を明示した男性の育児休業取得推進ポスターを更新し、院内に掲示する。
4.年次有給休暇取得推進ポスターを更新し、院内に掲示する。
5.年1回全職員を対象にワークライフバランス・諸制度に関する研修会を実施する。
6.年休更新の前段階（更新後半年経過時）で取得状況を確認し、取得状況の芳しくない部署に取得の投げかけを行なう。
7.所定外労働削減の意識付けの為のポスター掲示を行う。
8.女性労働者の育成に関する内容を盛り込んだ役職者研修を年1回行う。
9.女性の相談窓口周知の為に相談窓口を記載したポスターを作成し、院内に掲示する。

・平成２４年、平成２７年、平成２９年、令和２年　くるみん認定

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

http://www.kyusei.or.jp/midorigaoka/

https://kocchake.com/pages/company/p12901

当法人では、個々のライフスタイルに合わせた働き方が出来るよう、ワークライフバランスに関してサポート体制の充実を図っております。