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女性の活躍推進とワーク・ライフ・バランスの実現に向けて取り組みましょう
何をしたらいい？どんなメリットが？
女性の活躍推進
１人１人の働く女性が、その個性と能力を十分に発揮できるように、企業が職場環境の整備に取り組むことです。
女性の採用拡大や管理職登用、勤続年数の伸長など、企業の実情や課題に応じた取組を推進していくことが重要です。
仕事と育児・家庭の両立支援
従業員が仕事と育児・家庭の両立を図り、安心して働けるように、企業が職場環境の整備に取り組むことです。
利用しやすい柔軟な休暇制度の導入や、所定外労働の削減など、企業の実情や従業員の生活形態に応じた取組を推進していくことが重要です。
女性の活躍推進や仕事と
育児・家庭の両立支援に取り組むことで・・・
企業
- 従業員や従業員の家庭を大切にする、働きやすい企業というＰＲになり、優秀な人材の確保につながる。
- 従業員の勤続年数が伸長し、採用と教育コストの削減につながる。
- 従業員の休暇等に対応するため、業務内容の見直しや効率の良い進め方につながる。
- 従業員のモチベーションアップや成長により、新たな視点での商品開発につながる。
従業員
- 自らの個性と能力を生かした働き方ができるようになる。
- 休暇の取得等により、心身のリフレッシュや家族との絆を深める機会になる。
- 育児や家事をこなしたり、私生活を充実させることで仕事にも意欲的になれる。
- 仕事と育児・家庭との両立ができ、継続した就業につながる。
- 育児や家事を通じて時間の管理や物事を予測するなど、マネジメント・リスク管理の能力が身につく。
取組を進めるために、まずは「一般事業主行動計画」の策定を！
一般事業主行動計画は、下表のそれぞれの法律に基づき企業が女性の活躍推進又は従業員の仕事と子育ての両立を図るため策定する計画のことです。
| 女性の活躍推進 | 両立支援 | |
|---|---|---|
| 法律 | 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 (略称：女性活躍推進法) |
次世代育成支援対策推進法 (略称：次世代法) |
| 計画の概要 | 雇用している又は雇用しようとする女性従業員に対する活躍の推進に関する取組を計画 | 従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに関する取組を計画 |
あきた女性活躍・両立支援センターが皆様の取組をお手伝いします！
