女性の活躍推進

・女性管理職登用拡大（2021年度 3名 3.3％→2023年度 11名10.3％）　※2023年度(12/31時点）
・パート・アルバイトからの正社員登用（2022年度3名、2023年度2名）

仕事と育児・家庭との両立支援

・育児短時間勤務制度　対象者の拡充：法定(3歳未満）を超え、小学校就学前の子を養育する者とする
・所定外労働の制限　対象者の拡充：法定(3歳未満）を超え、小学校就学前の子を養育する者とする
・在宅勤務制度・在宅勤務手当の導入
・両立支援制度の窓口担当を設置　　
・半日休暇(年次有給休暇)あり
・始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げを認めている
・ワークライフバランス推進宣言についてのトップメッセージを社内周知している。

・令和2年　くるみん認定

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、次世代育成支援対策推進法（一体型）

https://soyu-am.jp/

https://kocchake.com/pages/company/p3583

従業員一人一人がワーク・ライフ・バランスを充実させながら幸福感と働きがいをもって活躍していける職場づくりと 前向きな将来のビジョンを長期的に見据えられるような働き方の実現に向け、取り組んでまいります。