女性の活躍推進

女性の役職を新たに設定（プロフェッショナル社員）
仕事と家庭の両立について、会社に求めたい内容のヒヤリングを行い、会社に提言する
子育て世代を対象にした会社の支援施策を実行する

仕事と育児・家庭との両立支援

時間単位有給を導入
今後、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与）

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、次世代育成支援対策推進法（一体型）

https://www.mep-akita.jp/

溶接に特化した技術があります。従業員が有給休暇を取得しやすい環境を心掛けており、例年90％以上の取得率です。