女性の活躍推進

役職者手前の女性従業員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する。

仕事と育児・家庭との両立支援

・１人あたり平均年間７日以上の年次有給休暇を取得するため、取得状況を把握し、部署毎に取得計画を策定する。
・従業員に対してヒアリング調査及び検討を行う。（小学校卒業年次の子まで拡充）

・令和2年　くるみん認定
・令和7年　プラチナくるみん認定

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

http://www.kairiku.co.jp

https://kocchake.com/pages/company/p5875

仕事と育児のバランスが安定して出来るよう各施策を実行して、育児休業後の復職率１００％を継続しています。