女性の活躍推進

職員の能力や実績、適性を評価しながら、女性職員を指導職や管理職、経営職へ積極的に登用している。
育児や介護、ライフイベント、家庭環境を踏まえながら、職員の気持ちに沿った人事異動・職員配置としている。

仕事と育児・家庭との両立支援

産休や介護休業を取得する職員へ、パンフレット等で活用できる法人の制度や相談体制、復帰に向けた支援を説明し、安心して休むことができるようにしている。
勤怠管理システムの活用やＩＣＴ化などにより、時間外勤務の削減を図っている。また、安全衛生委員会で時間外削減に向けた話し合いを行い、超過勤務の要因を分析している。

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

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職員が安心して働き続けられ、誇りをもって楽しく仕事ができるような職場であり、自身のキャリアアップを図りながら、かつ自分の人生を大切にできるような職場環境づくりに努めています。