女性の活躍推進

社内ネットワーク形成のための女性社員交流会の実施
月１の女性部による現場パトロール、年数回の女性部通信、女性社員交流会等
知識・技能の習得や資格取得についての支援
各種試験・講習会への参加

仕事と育児・家庭との両立支援

従業員へ制度の周知
社員が取得しやすいよう管理職への周知を行う。
職場の現状を照らし合わせ、段階的に育児・介護規程の改定を行う。

・平成28年　秋田県女性の活躍推進企業表彰

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

http://www.waga.co.jp/

https://kocchake.com/pages/company/p4399

「ワークライフバランス」を尊重し、全ての社員が仕事と私生活を楽しむことができる環境です。年次有給休暇の取得を推進し、各種制度を設けるなど、それぞれの家庭環境にも対応しています。