女性の活躍推進

女性技術社員を現状の０人から１人以上採用し、定着させる。
女性社員のキャリアアップを目的とした研修等に積極的に参加させる。

仕事と育児・家庭との両立支援

男性社員も気軽に育児休業や子の看護休暇を取得できるような社内環境を整え、積極的に育児参加出来るようにすると共に、育児休業中の社会保険料免除等の制度の情報提供を行い、取得者を対象男性社員の３０％以上とする。
ワーク・ライフバランスの支援を目的として、有給休暇取得率を年間付与日数の８０％以上取得を促進する。

・平成26年　ベビーウェーブ・アクション会長表彰

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

https://www.miyahara-gumi.com

https://kocchake.com/pages/company/c_561

当社では、従業員がいきいきと働き続けやすい職場づくりのため、満18歳未満の子に対する子供手当の支給や、子の看護のための有給休暇の付与を行い、従業員の子育てを応援しております。