女性の活躍推進

男女問わず採用を実施
・2022年：男性　3名　女性　3名
・2023年：男性　0名　女性　4名
・2024年：男性　3名　女性　3名
女性管理職割合（課長・リーダー）
・2022年：16.2%
・2023年：18.9%
・2024年：22.5%
※管理職候補への登用拡大　サブリーダー含む女性割合37.5%

仕事と育児・家庭との両立支援

妊娠中、育休明けの職場復帰後の健康管理体制の取組強化
・2021年：育児休暇取得率 100%
・2022年：育児休暇取得率 100%
・2023年：育児休暇取得率 100%
自動化推進・多能工教育などの取組強化
・2021年：月時間外労働時間平均　6.7時間
・2022年：月時間外労働時間平均　5.1時間
・2023年：月時間外労働時間平均　5.8時間

・2018年～2022年　ユースエール認定

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

https://kocchake.com/pages/company/p2217

私たちは､世界の人々が健康習慣によって自らの可能性を広げ､幸せを感じられる社会を目指します。