女性の活躍推進

育児短時間制度終了後でも家庭の状況を勘案し、短時間正職員制度に切り替えフルタイム勤務が可能になるまで利用できるようにした。
管理職の半数は女性の登用を目標としている。

仕事と育児・家庭との両立支援

女性の活躍推進に向けた具体的な取組と同様になりますが、家庭の状況を勘案し、短時間正職員制度に切り替えフルタイム勤務が可能になるまで利用できるようにした。また育児に限らず介護でも同様の制度が利用できます。
基本的に時間外・休日労働が無いよう管理している。

・平成30年　くるみん認定

1. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

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