女性の活躍推進

出産や育児を機に離職することが無いよう、休業前から休業明けまで制度の内容や手続きについてのパンフレットを作成し、円滑に職場復帰できるよう支援する。
男女問わず働きやすい職場環境づくりを目指し、年次有給休暇の取得促進や特別休暇（誕生日休暇、資格取得支援休暇）を新設する。

仕事と育児・家庭との両立支援

☆子の看護のための休暇
子が9歳に達する日の属する年度末まで１年につき５日取得可能。
また、小学校就学前の子が２人以上であれば１年につき１０日まで取得できる。
看護目的以外に予防接種や育児に関する健康診断にも利用できる。

1. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

https://honjo-kyujyukai.net/

https://kocchake.com/pages/company/p4319

すべての職員がその能力を十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境づくりを目指しております。