女性の活躍推進

会社説明会などで女性の仕事内容を具体的に紹介するなどの取り組みを行い、新卒採用における女性比率が増加している。
2007～2011　28.6％
2012～2016　30.4％
2017～2021　38.7％
定期的に全従業員にハラスメント研修を実施し、女性が働きやすい環境を整えている。

仕事と育児・家庭との両立支援

子どもが小学校3年生まで育児短時間制度を利用することができる。
勤務年数5年ごとに、5日間連続して休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」を設けている。

・平成29年　くるみん認定

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

http://www.tf.fujikura.jp/

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