女性の活躍推進

新卒採用での大卒女性採用推進
令和３年４月入社６名中女性４名（うち大卒２名）
営業職や営業サポート職、オフィスデザイナーとしての育成
令和３年女性入社者のうち１名営業、１名営業サポート、１名オフィスデザイン部門へ配属

仕事と育児・家庭との両立支援

育児休業終了後の女性社員に対し、希望がある場合は短時間勤務を実施
現在２名が短時間勤務制度利用中
子の看護休暇を周知した結果、利用者が増加している。

1. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

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