女性の活躍推進

女性技術者の採用。（Ｈ30年：0人→Ｒ3年1人）
本社および現場で女性が働きやすい環境への取り組み。
具体的には、現場事務所に女性専用トイレを設置し、女性が安心して働ける環境整備を行った。

仕事と育児・家庭との両立支援

子の看護休暇日数を法定日数以上に取得できるよう就業規則を改定した。当該子が１人の場合は１年間につき６日、２人以上の場合は２年間につき１１日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。

出産休暇（特別休暇）の拡充。配偶者の分娩する際の休暇日数を１日→２日に変更した。

あらかじめ会社カレンダーに有給取得推奨日を記載し、有給休暇を取得しやすい環境を整えるとともに、毎月取得状況を確認し適正に取得されているか確認している。

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

https://www.sowa-kensetsu.co.jp/

https://kocchake.com/pages/company/c_10093