女性の活躍推進

女性管理職を期間中3名登用、女性主任を5名登用。
女性パート社員の正社員・準社員への登用2名以上。

仕事と育児・家庭との両立支援

育児休業の延長を行う。（現行2歳までを3歳まで延長する）
育児休業規程を見直して「カムバック制度」を導入し、育児だけでなく、介護も含めいったん職場を離れた方が戻れるような仕組みづくりを行っている。
妊娠中や出産休暇・育児休暇から復帰した後の女性社員のための相談窓口を設置する。現在活用しているヘルプラインカードの見直しを行い、相談窓口もヘルプラインカードに組み込む。

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

http://www.hokushin-elec.co.jp/

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