女性の活躍推進

現在女性技術職社員2名活躍中。引続き女性技術社員の複数人採用を目指しています。
女性の定年後の継続雇用（R6年4月現在4名活躍中）を行っています。

仕事と育児・家庭との両立支援

1.子育て世代の仕事の負担を減らす。
2.子ども出産時における父親の有給休暇５日間の取得を実施する。
3.産前産後休暇制度、育児休業制度、子の看護休暇、育児目的休暇など

ノー残業デーの定着と実施の促進を強力に進める。（月２回以上）

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

https://www.nakata-k.jp

https://kocchake.com/pages/company/c_9631

「秋田のまちづくりで、人と暮らし、今と未来をつなぐ中田建設株式会社」