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女性の活躍推進
現在女性技術職社員3名活躍中！引続き女性技術社員の複数人採用を目指しています。
また、女性の定年後の継続雇用（R7年4月現在3名活躍中）を行っています。
仕事と育児・家庭との両立支援
＼ 仕事と出産・育児・介護の“両立”をしっかり支援！ ／
私たちは、ライフステージに合わせて働き続けられる環境づくりを進めています＊
◆ 育休取得率100％！ 子育て中の社員へ充実のサポート
・業務の負担を軽減し、無理なく働けるよう配慮。
・お子さんの誕生時には、パパも一緒に寄り添えるよう有給休暇5日間の取得を実施◎
・産前産後休暇、育児休業、お子さんの看護休暇、育児目的休暇なども整備済み！
◆「家族の時間」も大切にしています
・ノー残業デーを月2回以上実施！
プライベートの時間も、しっかり確保できるよう取り組んでいます。
◆ 制度の周知と相談しやすい職場へ
・出産・育児・介護に関する各種制度を、朝礼や会議などで定期的に共有しています。
・令和8年4月からは、管理職への研修強化や、相談しやすい体制づくりもスタート予定！
社員一人ひとりが「ひと声かけられる」空気づくりを目指しています。
＼ 技術職でも、女性がもっと活躍できる職場に ／
◆ 女性の技術職をもっと増やしたい！
現在3名の女性技術者を、4名以上に増やすことを目標にしています。
・企業説明会の資料を女性目線でも見直し中！
・インターンシップなどで、実際の職場の雰囲気や働き方を体験してもらえる機会も拡大中です。
・管理職向けのハラスメント・メンタルヘルス研修も実施し、誰もが安心して働ける環境を整えています。
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