女性の活躍推進

女性の職域拡大
現場管理及び指導のできる女性社員を増やしていく

女性管理職の登用
女性管理職の登用拡大（R3年：0人→R7年：1人）

仕事と育児・家庭との両立支援

短時間勤務制度等の実施
産休前及び育休明けの従業員の希望に応じて就労時間を短縮し、仕事と家庭の両立を支援する

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
男性の育児休業の取得（R3年：0人→R7年：1人）

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

https://www.yuai-bs.co.jp/

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