女性の活躍推進

管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合を20％以上にする。

仕事と育児・家庭との両立支援

育児休業、子の看護休暇等の規定の整備。
小学校就学前の始期に達するまでの子を養育する職員に対して、申し出により所定労働時間を6時間とすることができる。

・令和2年　秋田県女性の活躍推進企業表彰

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

https://a-hanawafukushikai.jp/

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