女性の活躍推進

・女性役職者（主任相当）の登用拡大　（Ｒ5年：４名　→　Ｒ8年：5名）
・女性中堅社員を対象に研修やセミナー等に積極的に参加する

仕事と育児・家庭との両立支援

仕事と家庭生活の両立を支援するため、年次有給休暇や育児休業取得を推進し、働きやすい職場環境づくりをする

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、次世代育成支援対策推進法（一体型）

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