ライフステージに合わせて働く幸せが利用者サービスに反映

　県内で介護施設8か所と訪問介護看護2か所、保育園4か所を運営しています。利用者の生活をサポートする従業員が、ライフステージに合わせて幸せに働ける職場を目指し、自社保育園の保育料無料化や通園手当の支給、子の看護休暇の上限緩和などを制度化。従業員の満足度とサービス向上の相乗効果につなげています。

主な取組

• 小学校卒業まで子の看護休暇の上限緩和、通園手当支給、自社保育園の保育料無料
• 働きながら資格取得を推進し、IT導入によって時間外労働を削減