女性の活躍推進

2020年度から女性営業職員を1名採用し、現在は4名に増員しています。
また、2020年度に女性3名を当社初の主任に登用、女性嘱託職員1名をシニアチーフに任命。その後9名の女性職員を主任に登用し、現在は2名の主査（当社初の女性管理職）と11名の主任（シニアチーフ含む）を先頭に女性職員が生き生きと活躍しています。

仕事と育児・家庭との両立支援

1　タブレットを活用した営業を徹底して業務の効率化を推進。休暇取得しやすい環境を定着させています。
2　計画的な休暇取得のため全社統一した管理を実施。年1回、5営業日連続で休暇取得できる「連続休暇」は職員全員が取得しており、その他有給休暇も積極的に取得できる環境を構築しています。
3　職員の柔軟な働き方の後押しやさらなる休暇取得推進等を目的に、1時間単位で休暇取得できる「時間休暇」も2023年4月から導入して、家庭との両立支援が可能な体制としています。
4 2024年度から、女性からの意見を積極的に取り入れること等を主旨とした、女性のみ参加の「女性ミーティング」を開始しました。

1. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
2. 次世代育成支援対策推進法（次世代法）

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