データ
- 主な業種:
- 建設業(建築工事施工管理/電気工事施工管理/電気工事)
- 創立:
- 2023年(令和5年)
- 資本金:
- 5000万円
- 売上高:
- 約20億円
- 従業員数:
- 29人(男26人 女3人)
- 休日休暇:
- 週休二日制、GW、夏季、年末年始 他
- 年間休日数:
- 117日
- 福利厚生:
- 各種社会保険、退職金制度、育児・介護休業制度 他
- 初任給
(諸手当除く): - 年収例(想定)20代:300万円~420万円
- 昇給・賞与:
- 年1回定期昇給・年2回賞与支給(6月、12月)
- 会社業績による諸手当:
- 時間外勤務手当/資格手当/職責手当/通勤手当
採用・インターン実績
新卒採用実績人数 | |||||
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新卒採用 実績人数 |
大 学 | 短大/高専 | 専 門 | 高 校 | |
R6 | |||||
R5 | |||||
R4 | |||||
インターンシップ受入 | |||||
インターン シップ受入 |
春 | ● | ● | ● | ● |
夏 | ● | ● | ● | ● | |
冬 | ● | ● | ● | ● |
会社の特徴
沿革
創業は1967年、2023年(令和5年)10月に三菱マテリアル電子化成株式会社から独立し、光洋機械産業株式会社のグループ会社として新たに創立しました。
“心理的安全性”の高い職場づくり
- 当社は社員数29名、年齢層も20代から70代まで幅広く、平均年齢は46.2才です。
年齢構成は、20代・30代が8名、40代が9名、50代以上が12名と比較的バランスがとれており、シニア世代はその豊かな経験を基に、若い世代は旺盛なチャレンジ精神もって、各世代がその特色を活かし各自の役割ごとに重要なプレーヤーとして活躍しています。 - また、当社は小さな所帯とバランスのとれた年齢構成という会社環境もあり、上下左右のコミュニケーションが活発ですが、さらに“心理的安全性”を高めた風通しのよい社風の醸成、職場環境の構築を目指しています。
- その他の特徴として、当社は社員の自律的な成長をバックアップする“成長環境”の構築にも力点をおいており、社員の資格取得奨励制度の他、時間的・心のゆとりを生み出すワーク・ライフ・バランスの実現にも積極的に取り組んでいます。
転勤がありません
秋田で腰を据えて安定した働き方を実現したい方にピッタリの会社です!
求める人物像
経験・資格
- 建築工事、電気工事における施工管理業務の経験を有する方、内線工事における3年以上の経験を有する方(見積業務、CADによる施工図作成、基本的なPC業務含む)
- 1級建築施工管理技士または2級建築施工管理技士の資格を有する方
- 1級電気工事施工管理技士または2級電気工事施工管理技士の資格を有する方
- 第一種電気工事士または第二種電気工事士の資格を有する方
- 上記以外にも建築・土木系の学科卒の方や木造の実務経験者の方々のご応募もお待ちしています。
その他
地域の皆さまに常に必要とされるパートナーを目指して
私たちは、地元秋田で「日海建(にっかいけん)さん」の愛称で呼ばれる地域に根差した建設施工会社として、これまで培った技術と経験を活かし、また将来を見据えた新しい視点をもって、サスティナブルな地域社会の発展に常に必要とされるパートナーでありたいと願い、社員一丸となって日々活動しています。
リンク
お問い合わせ先
担当者
佐藤 大樹