データ
- 主な業種:
- 総合建設業(土木・管・機械器具設置・水道施設)
- 創立:
- 昭和26年6月
- 資本金:
- 3,500万円
- 売上高:
- 25億7千万円(07年5月決算)
- 従業員数:
- 111名(男98名、女13名)
- 休日休暇:
- 完全週休二日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始
- 年間休日数:
- 126日
- 福利厚生:
- 各種社会保険、退職金制度、資格取得支援制度、互助会制度、育児・介護休業制度他
- 初任給
(諸手当除く): - 大卒230,000円 高専卒230,000円 高卒200,000円
- 昇給・賞与:
- 昇給:年1回、賞与:年3回(昇給・賞与は業績による)
- 会社業績による諸手当:
- 資格手当最大10万円、通勤手当最大3万円、家族手当1人5千円、優秀施工社員・永年勤続社員報奨金他
採用・インターン実績
| 新卒採用実績人数 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用 実績人数 |
大 学 | 短大/高専 | 専 門 | 高 校 | |
| R8 | 1 | 1 | |||
| R7 | 1 | 1 | |||
| R6 | 1 | ||||
| インターンシップ受入 | |||||
|
インターン シップ受入 |
春 | ● | ● | ● | ● |
| 夏 | ● | ● | ● | ● | |
| 冬 | ● | ● | ● | ● | |
会社の特徴
1951年の創業から、今年で76年目を迎えました。社会資本の要である上下水道施設のインフラ整備や維持管理を柱に、公共施設の空調等の設備工事や保守点検も主要な業務として手がけています。事業は秋田市を中心に秋田県内全域にわたって展開しています。 近年、水インフラ施設は自然災害の頻発や老朽化により、持続性と機能性の向上が急務となっています。当社はこうした課題に対し、長年培った確かな経験と最新技術の導入により、災害に強く、誰もが安心して暮らせる地域づくりに取り組んできました。 私たちの仕事は、地域の水インフラをお守りし、快適な生活環境を提供すること。それはつまり「縁の下の力持ち」として、人々の「当たり前の幸せ」を根底から守り抜くことに他なりません。
- 社是
ひとのやれないことをやる企業 ひとのやらないことをやる企業 - 私たちの使命
暮らしの生命線「水環境」を守り育て、人々の「当たり前の幸せ」を支え続けます。 - 私たちの将来像
最先端の技術と卓越した総合力を駆使し、持続性と強靭性を兼ね備えた水インフラの創出と維持管理を通じて、地域社会から揺るぎない信頼を得るリーディングカンパニーとしての地位を確立します。 - 私たちの大切な価値観
・「奉仕の精神」 誰かの安心と幸せのために
・「基本動作」 安全と品質を支えるために
・「自己啓発」 人間力を高めるために
・「チャレンジ」 未来を切り拓くために
・「全員活躍」 一人ひとりが輝いて働くために




求める人物像
「私たちの大切な価値観」にもとづいて次の5項目をあげましたが、どれか一つでも共感できる方、大歓迎です。
- 人の話を素直に聞き、コツコツ学んでいける方
- 誰かの役に立つ仕事にやりがいを感じられる方
- 新しいことにも「やってみよう」と前向きに挑戦できる方
- 仲間と協力しながら仕事をするのが好きな方
- 小さなことでも「もっと良くできるかも」と考え、行動できる方
その他
- 全社員に職場環境や働きがいについてのアンケートを実施。会社の「ありのまま」を見てもらい、より良い職場づくりにつなげています。9割を超える社員が「熱意を持って働いている」と回答。自分たちの仕事に誇りを持ち、日々やりがいを感じながら働く先輩たちがたくさんいます。
- 社会貢献の一環として当社の人・もの・情報・技術など上下水道関連資源を活かし、災害支援業務にも積極的に応じています。県内大雨災害はもちろん、一昨年の能登半島地震においても上下水道の復旧支援を行ってきました。
- 秋田の活性化を願って、「ブラウブリッツ秋田」「秋田ノーザンブレッツ」のスポンサーを務めています。「秋田ノーザンブレッツ」では当社の2名のアスリートが活躍中。
- インターンシップやオープン・カンパニーは随時受け付けています。SNS(Instagram・Facebook・X)も開設しています。お気軽にご覧ください。
- リクルートサイト
https://recruit.yamaoka-kogyo.com/
お問い合わせ先
担当者
業務支援部 高橋 政晶