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女性活躍推進法とは?

平成27年8月に、国や地方公共団体、企業等に女性の活躍推進に向けた数値目標などを盛り込んだ行動計画の策定等を義務づける法律(女性活躍推進法)が成立しました。

女性活躍推進法では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、企業等それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています。

具体的には以下のとおりです。

  1. 自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
  2. 状況把握、課題分析を踏まえた行動計画の策定、社内周知、公表
  3. 行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
  4. 女性の活躍に関する状況の情報の公表
    ※常時雇用する労働者数が301人以上の事業主は義務
    ※常時雇用する労働者数が300人以下の事業主は努力義務
女性活躍推進法「見える化」サイト
女性の活躍推進企業データベース
女性の活躍・両立支援総合サイト
中小企業のための女性活躍推進事
ポジティブ・アクション