仕事と育児・家庭の両立支援

両立支援の取組紹介 / あきた子育て応援企業表彰

あきた子育て応援企業表彰(平成30年度)

2018.08.06

 平成30年8月6日(月)に「秋田県子ども・子育て支援知事表彰」の表彰式が行われ、子育てをしながら働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる5企業・法人が、「あきた子育て応援企業」として表彰されました。

 

今年度、「あきた子育て応援企業表彰」を受賞した企業・法人とその主な取組は次のとおりです。
 

 

●社会福祉法人比内ふくし会●

業種    医療・福祉
所在地   大館市比内町
従業員数  263人

【主な取組内容】

  • 女性従業員の育児休業取得率 100%
  • 年次有給休暇が時間単位で取得可能、子の看護休暇が有給、時間単位かつ子が小学校を卒業するまで取得可能
  • 子育て関連情報をまとめたファイルの設置や、男女共同参画推進員会議の定期的な開催により、子
    育て中の従業員を含めたすべての従業員が働きや
    すい職場づくりに努めている

 

●株式会社あきたタウン情報●

業種    情報通信
所在地   秋田市山王
従業員数  12人

【主な取組内容】

  • 年次有給休暇が時間単位で取得可能、配偶者出産休暇が有給
  • 子が小学校就学の始期に達するまで、育児目的休暇が取得可能
  • 年次有給休暇の計画的付与による休暇取得の促進や、子どもの養育などを行う従業員を対象とした
    短時間正社員制度の導入、制度周知のリーフレッ
    トの社内掲示等により、ワーク・ライフ・バラン
    ス実践のためのモチベーション向上を図っている

 

●社会福祉法人つるまい福祉会●

業種    医療・福祉
所在地   由利本荘市水林
従業員数  39人

【主な取組内容】

  • 女性従業員の育児休業取得率 100%
  • 年次有給休暇が時間単位で取得可能、配偶者出産休暇が有給、子の看護休暇が時間単位かつ有給で取得可能、産前・産後休業が有給
  • 業務を複数の職員が遂行できる体制とし、休暇を取得しやすい環境を整えているほか、研修会の開
    催や管理者からの説明により、各種制度の職場内
    への浸透と、子育て世代の従業員への配慮を図っ
    ている

 

 ●ダイワ工業株式会社●

業種    製造
所在地   にかほ市黒川
従業員数  171人

【主な取組内容】

  • 女性従業員の育児休業取得率 100%
  • 子の看護休暇が時間単位かつ有給で取得可能
  • 毎週水曜日をノー残業デーに制定し、当該日以外も定時退社を促している
  • 従業員に子どもが生まれた場合の手当支給のほか、失効する年次有給休暇について積立休暇の仕
    組みを導入し、私傷病により療養が必要な場合に
    有給での休暇取得を可能とするなど、多方面での
    支援を行っている

 

 ●株式会社大曲仙北介護支援事業所●

業種    医療・福祉
所在地   大仙市花館
従業員数  82人

【主な取組内容】

  • 女性従業員の育児休業取得率 100%
  • 年次有給休暇が半日単位で取得可能、子の看護休暇が時間単位かつ有給で取得可能
  • 育児休業を取得する従業員に対して職場復帰支援プランを作成し、プランに基づく話し合いや各種措置を実施することで、円滑な休暇取得や職場復
    帰を支援している
  • 従業員と社長との個別面談を実施し、意見等を集
    約することで、働きやすい職場づくりに反映して
    いる

 

 「秋田県子ども・子育て支援知事表彰」表彰式では、あわせて「子ども・子育て支援活動団体」の表彰が行われました。

 「子ども・子育て支援活動団体」については、こちらをご覧ください。

 →県ウェブサイト(次世代・女性活躍支援課のページ)

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