企業・団体の取組

両立支援の取組紹介

一般事業主行動計画を策定した企業へ訪問しました【仁賀保電機工業株式会社】

2015.01.19

 次世代育成サポートアドバイザー派遣事業を利用して一般事業主行動計画を策定した企業へアドバイザーが訪問し、取組の進捗状況の確認や目標達成に向けたアドバイスをしています。


【訪問企業】    仁賀保電機工業株式会社(にかほ市) 建設業
【アドバイザー】  祝 修二 社会保険労務士

【行動計画策定後の主な進捗状況】

◆策定した行動計画はこちら

行動計画に取り組んで1年が経過し、規則等の制度内容は整備しましたが、実績が出ていない現状です。育児・介護休業等に関する規定は整備されています。
男性の育児休業取得及び対象者は現在いません。
3歳以上小学校就学前までの子を養育する従業員に対して所定外労働を免除する等規定は整備されていますが、利用実績はありません。

 

【行動計画策定後に実感したメリット・意識の変化】

 

<経営者>仕事と生活の両立支援がいかに大切かを認識でき、会社としての重要性を実感しま
     した。今回の計画が実行できるように雇用環境の充実を図ることが、今後の会社運
     営にとって重要です。
<従業員>会社にとって従業員が大切であることが、今回の行動計画の目標の中に実感するこ
     とができました。従業員としても可能な限り制度の利用を推し進めたいです。

 

【これから両立支援に取り組む企業へのアドバイス

 

これから次世代を担う人材がますます重要となることから、仕事と家庭の両立ができる職場環
境の整備が必要となります。
会社及び従業員が率直に意見交換できる場を設けるなど、会社・従業員双方がお互いに協力し
て取り組んでいける環境を整えたい。

 

【一般事業主行動計画】

仁賀保電機工業株式会社 一般事業主行動計画

 従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成25年8月1日から平成30年7月31日までの5年間

2.内  容
 Ⅰ.雇用環境の整備に関する事項
(1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

 目 標1 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施事項について周知する。
 
対 策  ①平成25年9月から育児休業制度を周知するための資料を整備し、従業員に対
       して周知・啓発を実施する。
      
②子どもが生まれて父親となる従業員及び所属長に対する研修を実施する。

 目 標2 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする
      
男性従業員  計画期間内に1人以上取得する。
 
     女性従業員  取得率70%以上を維持する。
 
対 策  ①男性も育児休業を取得できることを周知するため、研修会等を実施する。
      
②育児休業中の従業員で希望する者を対象とし、職場復帰のための講習会を実施
       する。

 目 標3 計画期間内に、三歳以上小学校就学前までの子を養育する従業員が、希望する場
      合に利用できる所定外労働の免除制度を導入する
 
対 策  ①平成25年9月から従業員へのアンケート調査を行い、検討する。
      
②社内広報誌等を活用して従業員に対して周知・啓発を図る。

 目 標4 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働
      基準法に基づく産前産後休業などの諸制度を周知する
 
対 策  ①平成25年9月から育児休業制度を周知するための資料を整備し、従業員に対
       して周知・啓発を実施する。
      
②社内広報誌等を活用して従業員に対して周知・啓発を図る。

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

 目 標5 年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施する
 
     年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とする
 
対 策  ①年次有給休暇の計画的な取得に向けて検討し、従業員に積極的な取得を促す。

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